未成年人能否健康成長，是社會各界普遍關(guān)心的問題。9月，新學期開始了，法律法規(guī)如何為學生們的安全保駕護航？學校應(yīng)如何依法為學生們提供保護？一起來了解。

防治校園欺凌，學校該怎么做？

《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，學校應(yīng)當建立學生欺凌防控工作制度，對教職員工、學生等開展防治學生欺凌的教育和培訓(xùn)。

學校對學生欺凌行為應(yīng)當立即制止，通知實施欺凌和被欺凌未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人參與欺凌行為的認定和處理；對相關(guān)未成年學生及時給予心理輔導(dǎo)、教育和引導(dǎo)；對相關(guān)未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人給予必要的家庭教育指導(dǎo)。

對實施欺凌的未成年學生，學校應(yīng)當根據(jù)欺凌行為的性質(zhì)和程度，依法加強管教。對嚴重的欺凌行為，學校不得隱瞞，應(yīng)當及時向公安機關(guān)、教育行政部門報告，并配合相關(guān)部門依法處理。

未成年人遭受不法侵害，學校需要向公安機關(guān)報案嗎？

《中華人民共和國未成年人保護法》明確了強制報告制度，其中規(guī)定，國家機關(guān)、居民委員會、村民委員會、密切接觸未成年人的單位及其工作人員，在工作中發(fā)現(xiàn)未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面臨其他危險情形的，應(yīng)當立即向公安、民政、教育等有關(guān)部門報告。

有違法犯罪記錄，還能當老師嗎？

《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應(yīng)當向公安機關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用。

密切接觸未成年人的單位應(yīng)當每年定期對工作人員是否具有上述違法犯罪記錄進行查詢。通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，應(yīng)當及時解聘。

最高人民檢察院、教育部、公安部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規(guī)定，學校新招錄教師、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內(nèi)工作的教職員工，在入職前應(yīng)當進行性侵違法犯罪信息查詢。在認定教師資格前，教師資格認定機構(gòu)應(yīng)當對申請人員進行性侵違法犯罪信息查詢。

考試成績、名次可以不公開嗎？

《未成年人學校保護規(guī)定》明確，學校在獎勵、資助、申請貧困救助等工作中，不得泄露學生個人及其家庭隱私；學生的考試成績、名次等學業(yè)信息，學校應(yīng)當便利學生本人和家長知曉，但不得公開，不得宣傳升學情況；除因法定事由，不得查閱學生的信件、日記、電子郵件或者其他網(wǎng)絡(luò)通訊內(nèi)容。

學生在學校可以適當休息、活動嗎？

《未成年人學校保護規(guī)定》明確，學校不得設(shè)置侵犯學生人身自由的管理措施，不得對學生在課間及其他非教學時間的正當交流、游戲、出教室活動等言行自由設(shè)置不必要的約束。

學校應(yīng)當按規(guī)定科學合理安排學生在校作息時間，保證學生有休息、參加文娛活動和體育鍛煉的機會和時間，不得統(tǒng)一要求學生在規(guī)定的上課時間前到校參加課程教學活動。

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